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研修担当者様へ
全 239 記事
研修のロールモデルとは｜学びを加速する模範人材の活用法
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修を受けてもなかなか行動が変わらない」「せっかく学んだことが日常業務に活かされない」という悩みをお持ちの研修担当者の方は多いのではないでしょうか。そんなときに注目したいのが、研修 […]
研修のワールドカフェとは｜対話を深める参加型ワークショップの進め方
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「参加者が受け身になりがちな研修を、もっと対話的でインタラクティブにしたい」——そんな研修担当者・ファシリテーターに強くお勧めしたいワークショップ手法がワールドカフェです。本記事では […]
研修のケーススタディとは｜事例学習で実践力を高める設計方法
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修で知識は学べるが、現場で使える実践力がなかなか身につかない」——研修担当者・ファシリテーターが抱える定番の悩みです。この問題を解決する強力な手法がケーススタディ（事例学習）です […]
研修のグランドルールとは｜場の心理的安全性を高める冒頭の仕掛け
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修に参加しているのに、発言が少ない」「グループワークで沈黙が続く」「発言した人だけが損をする空気がある」——こんな研修の場に悩む担当者・ファシリテーターの方に向けて、本記事では研 […]
研修の振り返りシートの作り方｜学びを定着させる設問設計のコツ
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修を実施したのに、参加者の行動がなかなか変わらない」「振り返りシートを配っているが、形式的な記入に終わっている」——そんな悩みを抱える研修担当者の方に向けて、本記事では研修の振り […]
研修のゴール設定方法｜「何を学んだか」より「何ができるか」で設計する
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修を実施したけど、参加者の行動が何も変わらなかった」「満足度アンケートは高いのに、研修後の職場が全然変わっていない」——このような悩みを持つ研修担当者・ファシリテーターの方は非常 […]
研修の時間配分のコツ｜90分・半日・1日研修の最適スケジュール設計
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修の時間が足りなくなって最後をはしょってしまった」「逆に時間が余って間が持たなかった」——研修の時間配分で悩んでいるファシリテーターの方は非常に多いです。研修の時間配分は「何を学 […]
研修のアイスブレイクネタ50選｜場を温める鉄板ゲームと進め方
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修の最初、場が重くて参加者が全然話してくれない」「アイスブレイクをやってみたけど、うまく盛り上がらなかった」——そんな悩みを持つ研修ファシリテーターの方は多いのではないでしょうか […]
研修のゲーミフィケーションとは｜ゲーム要素で学びを楽しくする設計法
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修に参加者がなかなか乗ってこない」「学んだことが職場で活かされていない気がする」「研修の場をもっと楽しくしたい」——研修担当者や研修講師の方から、このような相談をよく受けます。そ […]
eラーニングと集合研修の使い分け｜ハイブリッド研修設計の考え方
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「eラーニングにしたほうがいいのか、やっぱり集合研修がいいのか迷っている」「ハイブリッド研修って実際どう設計すればいいの？」——研修担当者の方から、このような相談をよく受けます。eラ […]
