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研修担当者様へ
全 250 記事
ウェルビーイング研修とは｜社員の幸福度を高める組織的アプローチ
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「社員が働きやすい環境は整えているのに、なぜかパフォーマンスが上がらない」「メンタルヘルス不調による休職者が増えている」「社員が笑顔で仕事をしている場面を見ることが少なくなった」—— […]
従業員エンゲージメントを高める研修｜やる気を引き出す組織づくり
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「社員がなんとなく元気がない」「言われたことはやるが、自分から動こうとしない」「優秀な人材がどんどん辞めていく」——このような課題を抱える経営者・人事担当者の方に、ぜひ注目していただ […]
社内コミュニケーション研修｜風通しの良い職場をつくるトレーニング
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「部署間の連絡がうまくいかない」「上司に相談しにくい雰囲気がある」「会議で誰も発言しない」——こうした職場のコミュニケーション課題を抱えている企業は非常に多くあります。コミュニケーシ […]
新入社員の定着率を上げる方法｜離職を防ぐオンボーディング設計
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「せっかく採用した新入社員が、入社半年で辞めてしまった」——そんな経験をお持ちの人事担当者や管理職の方は少なくありません。採用コストは1人あたり数十万円から数百万円にのぼることもあり […]
研修後のフォローアップ方法｜学びを職場で定着させる仕組み
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修を実施したのに、現場に戻るとすぐ元通りになってしまう」「研修フォローアップの重要性はわかっているが、具体的に何をすればいいかわからない」――そんな悩みを抱えている研修担当者の方 […]
メンター制度の導入方法｜若手社員の成長を加速する仕組みづくり
若手社員の成長を加速させたいなら、メンター制度とは何かという基本的な仕組みから、導入で期待できる具体的な効果、実際の導入ステップ、メンターとメンティーの信頼関係づくりのコツ、よくある課題と解決策まで詳しく幅広くまとめました。
コンプライアンス研修の設計方法｜社員に伝わるルールの教え方
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「コンプライアンス研修を毎年やっているけど、社員が本当に理解しているのか自信がない」「マニュアルを配っても読まれていない気がする」――研修担当者の方からよく聞かれる悩みです。コンプラ […]
ハラスメント研修の進め方｜職場環境を守る正しい知識と伝え方
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「ハラスメント研修って、法律の説明を読み上げるだけで終わってしまう」「受講者が受け身で、本当に意識が変わっているか不安」――そんなお悩みをお持ちの研修担当者の方は多いのではないでしょ […]
フィードバック研修の設計方法｜伝わる指摘・褒め方を身につける
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「部下に指摘したら落ち込んでしまった」「褒め方がわからなくて、いつも同じ言葉しか言えない」「フィードバックをしても行動が変わらない」。こんな悩みを抱えているマネジャーや研修担当者の方 […]
コーチング研修の効果と進め方｜部下の力を引き出すスキルを育てる
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「部下の能力をもっと引き出したい」「自分で考えて動く人材を育てたい」。そう感じているリーダーや研修担当者の方は多いのではないでしょうか。そのニーズに応える有力な手法がコーチング研修で […]
