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研修担当者様へ
全 250 記事
研修の単発依頼と継続契約の違い｜中小企業に向いているのはどちらか
研修は単発で頼むべきか継続契約にすべきか——中小企業に向いているのはどちらなのか、研修パートナー選びと契約時の注意点、単発・継続それぞれの活用事例や研修予算の組み方まで踏まえれば、自社に合う形が判断できるようになります。
講演依頼の流れ｜社内イベント・研修での講演を依頼する手順とマナー
初めて社内イベントで講演を依頼する担当者に向けて、講演依頼の流れの全体像から講師選定、問い合わせ、事前準備と打ち合わせ、当日と終了後の対応、依頼メールの書き方やよくある失敗パターンまで、一連の手順とマナーをまとめました。
研修の効果が出る企業と出ない企業の違い｜導入前に見るべき組織の条件
こんにちは、アイデア総研の大澤です。 「研修を実施しても全然効果が出ない」「受けたその場では盛り上がったのに、職場に戻ったら何も変わらない」という悩みをお持ちの企業は少なくありません。研修の効果が出る企業と出ない企業には […]
中小企業の研修予算の決め方｜年間予算の目安と確保の考え方
中小企業では研修予算の目安が分からず、予算組みに悩む人事担当者のケースが多く見られます。研修予算の決め方の基本的な考え方や業種別の年間予算の目安、限られた予算の中で研修効果を最大限に高めるための工夫まで具体的に整理しました。
研修の依頼メールの書き方｜外部講師への問い合わせで失礼にならない例文
外部講師への研修依頼メールで失礼にならないか不安な方へ。メールを送る前に準備すべきことや基本構成の書き方、失礼にならないための書き方のポイント、状況別の例文、送付後のやり取りで気をつけるべき点まで具体的に詳しく解説します。
企画力研修のおすすめテーマ｜業種・職種別に効果的な内容の選び方
企画力研修のテーマをどう選べば効果的か迷っていませんか。企画力研修とは何か、なぜ今必要なのかという背景から、業種別・職種別・階層別のおすすめテーマ、企画力研修を選ぶときに失敗しないポイントまで具体的な事例とともに詳しく解説します。
研修導入の進め方｜初めて外部研修を導入する人事担当者向けステップガイド
初めて研修導入を担当し何から手をつければいいか分からない人事担当者へ。目的と課題の明確化から研修形式・対象者の決定、外部講師や研修会社の選定、当日運営、効果測定とPDCAサイクルまで、進め方を5つのステップで詳しく解説します。
研修会社に見積もりを依頼する方法｜比較しやすい依頼書の書き方
研修会社から見積もりを取っても比較しにくいと感じていませんか。見積もり依頼の基本的な流れから比較しやすい依頼書の書き方、見積もり内容の比較・評価方法、依頼後のやり取りと契約時の確認事項、長期的な関係構築のコツまで詳しく解説します。
アイデア発想研修を依頼する前に確認すべき10のこと
アイデア発想研修を依頼する前に何を確認すべきか迷っていませんか。講師や会社の実績、研修内容と設計、費用・契約条件、依頼プロセスの注意点から依頼書（RFP）の書き方まで、依頼前に確認すべき10のことを具体的に詳しく解説します。
社内研修と外部研修どちらを選ぶべきか｜コスト・効果・場面別の判断基準
社内研修と外部研修のどちらを選ぶべきか迷っている人事担当者に向けて、コストと学習効果の比較、場面ごとの使い分け方、外部講師を選ぶ際に確認すべきチェックポイントまで押さえれば、状況に合った最適な研修方法が判断できるようになります。
