30代が未経験で、研究開発職に転職するには？

こんにちは、現役人事ライターの高橋弘樹です。

30代で未経験でも、研究開発職に転職してみたい。

本当に転職できるのかな？

そもそも20代ならともかく30代で文系から理系の職種に転職なんて出来るのだろうか？不安になりますよね。

その不安な気持ち、とてもよく分かります。

でも、大丈夫です。

30代には30代の戦い方があります。

今回は、30代で理系職種である研究開発職に転職する方法について具体的に解説いたします。

少し長くなりますが、最後までお付き合いくださいね。

30代で理系へのジョブチェンジは、実は難しくない

30代ともなれば実務経験は求められるし、管理職の経験も求められるため”いまさら転職しても失敗するだろうな”と考えている方は多いと思います。

しかし、諦めることはありません。

30代の文系が事務系の仕事から理系の仕事へ転職を考えたとき、絶対に有利な点があります。

それはこれまで培ってきた仕事能力と実績です。

30代ともなれば社会人としての経験が10年近くあることもあり、特定の職種ではもうベテランに近い扱いをされている方も多いと思います。

そこで、理系に求められている職種条件を知り、開発・研究職への転職を実現してみましょう。

30代の理系に求められている能力とは？

30代の理系に求められている能力は、ずばり管理監督者の能力です。

20代では理系の技術者の多くは現場の第一線での仕事能力を求められていましたが、30代になると管理職になる人材も増えているため、管理する役割の仕事を多くの理系の技術者は任せられています。

理系の技術者の多くは第一線の活躍を望んでいるため、部署の統括をするような仕事は苦手という傾向にあります。

管理監督者になってしまうと、部下の管理や書類の作成などが仕事の大半となってしまうため、辟易している技術者が多いのも事実です。

理系はよく”コミュニケーション能力が弱い”と言われています。

文系の側から見た勝手な印象である側面もぬぐえませんが、文系の営業職に比べると確かにコミュニケーションをとるのが苦手な人材が多いという印象もあります。

理系の技術者は管理監督者になって部下の管理をするよりも、黙々と目の前の第一線の仕事がしたいと考えている人も多いのです。

つまり、30代で理系に転職したいと考えた場合には、理系の弱みを潰すことが出来る人材であれば内定する可能性があるということです。

理系の弱みはコミュニケーション能力と、第一線で活躍したいという部分です。

日本の企業のキャリアパスの構造は管理職になって偉くなり、高い給料を得るという構造になっています。

よく文系の偉い人が理系を使い走りにしていて、日本企業はおかしいという批判を浴びることがありますが、このキャリアパスと密接に影響しています。

理系のエンジニアが第一線で活躍したいと考えるのに対して、文系のキャリアパスは日本の企業に非常にマッチしているのです。

文系の場合は出世していくしか価値発揮が出来ないのに対して、理系は活躍できるフィールドが広いのでどうしてもアンマッチになってしまうのです。

文系の強みを活かして転職を成功させよう

文系の強みはコミュニケーション能力と、人を上手く動かすことです。

この二点を押さえて、30代で未経験でも理系への転職を成功させましょう。

自己PRをしっかりと行う事が大切です。

そして志望動機にも上手くつなげるようにしましょう。

「私はこれまで、営業職として仕事をしてきました。主任になり部下も抱えております。今回、理系職種を志望したのは、メーカーの営業職をしており、本格的なモノづくりに根幹から携わってみたいと考えたためです。職種は未経験ですが、活かせる能力として営業職として多種多様な人たちと関わり、コミュニケーション能力を持って数字の獲得に腐心して参りました。また、部下の管理を通して、仕事が円滑に回るような配慮をしながらチームとして成果を出すという点でも会社に貢献してきました。理系の仕事といえども30代になればコミュニケーション能力が大切と考えております。よろしくお願い申し上げます。」

このように理系の弱点を潰しながら、仕事の共通点は同じであるという風に持っていくと面接官としても安心感があります。

30代が未経験で理系職種へ転職するなら、転職サイトを活用しよう！

30代が未経験で理系職種へ転職する場合には、転職サイトの活用をすることがおススメです。

転職エージェントとハローワークはおススメ出来ません。

理由としては、転職エージェントとハローワークに関しては未経験者には高いハードルがあるためです。

転職エージェントは年収の30％が転職の際に採用コストとしてかかるため、未経験者を採用するにはハードルが高いです。

ハローワークは採用コストは0円ですが、採用に対する本気度が低い求人が多いため、未経験から応募しても採用されることは厳しいです。

転職サイトであれば採用コストはそこそこで、良い人材がいれば採用したいという会社が求人を行っています。

まずは未経験からの転職を得意とするハタラクティブあたりから転職活動をはじめてみてはいかがでしょうか。

転職サイトを積極的に活用し、転職を成功させましょう。

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