こんにちは、アイデア総研の大澤です。
以前の記事『あなたの子供の創造力を育むための7つの方法』に反響があったため、今回はこのテーマを掘り下げたいと思います。
多くの親にとって、子どもの創造性を伸ばすことは非常に関心のあるテーマです。しかし、学力や語学力を伸ばす方法はあちこちで触れられているのに対し、創造力を伸ばす具体的な手段はあまり知られていません。
日本と比較して、海外では子どもの創造性を伸ばすための教育・研究が盛んに行われています。今回は海外の心理学系サイト”PsychCentral“の人気コーナー”心理学の世界”より、“子どもの創造性を伸ばすための9つの方法”をご紹介したいと思います。
本職の心理学者によって監修された記事ですので、お子さまをお持ちの親御さんはぜひ参考にしてみてください。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
多くの組織のリーダーにとって、組織の創造性を上げることは困難な課題でしょう。
自身の創造性を上げるのはあなたの意識次第でいくらでも取り組みようがありますが、組織のメンバーは必ずしもそういった変化を望んでいないからです。
そんなときには、簡単なことから組織の習慣を変えてみてはいかがでしょうか。
遊び心のあるちょっとした習慣を取り入れることで、組織に創造性の芽を植え付けることができるかもしれません。
今回は創造性の専門家としていくつものベストセラーを持つMichael Michalko氏による海外記事『24 ways to jump start group creativity』より、クリエイティブな組織を作るためのヒントを学んでいきたいと思います。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
みなさんは”ファッションのトレンドカラーはピンク”とＴＶで聞いた後に街を歩いてみると、ピンクを着ている人がたくさんいることに驚いた！というような経験はありませんでしょうか。
ＴＶを見る前と見た後でピンクを着ている人数が変わるわけではないのに、なんだか不思議ですよね。
世の中はたくさんの情報であふれており、私たちの脳はそれらすべてを意識しているわけではありません。
無意識のうちに、必要な情報をピックアップしているのです。
そして、あることを積極的に意識すると、脳はそれに関する情報を選んでくれます。
このような効果を”カラーバス効果”と呼びます。
今回は、カラーバス効果を利用したアイデアの発想法についてご紹介したいと思います。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
あらゆる会社で毎日のように行われる会議。
会議の場ではさまざまな意思決定が行われます。
たとえあなたに良いアイデアがあったとしても、会議の場で採択されなくては意味がありません。
そのため、会議の場でイニシアチブが取れるかどうかはきわめて重要な問題といえるでしょう。
たいていの場合は、会議の場では上役や声の大きな人がイニシアチブをとりがちです。
ですが、立場や会話のスキルに関係なく会議の場でイニシアチブをとれる方法があるのをご存知でしょうか。
今回は、誰でも簡単に会議の場でイニシアチブがとれるたったひとつのポイントについてご紹介します。サラリーマンなら誰でも明日から実践できる内容ですので、ぜひ最後まで読んでいただければ幸いです。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
２０１６年５月、Google社の開発した囲碁用の人工知能（ＡＩ）「アルファ碁」が、世界最強と目されるプロ棋士・柯潔九段（か・けつ、１９歳）に３戦全勝と圧倒したことが話題になりました。
囲碁は”もっとも難易度の高い知的ゲーム”といわれており、そのジャンルで人類最強の頭脳がＡＩに全く歯が立たなかったというニュースは、近い将来ＡＩが人類にとって脅威になるのではないか？という漠然とした不安をかきたてるのに十分なものでした。
近年ＡＩの進化が話題になるたびに、ＡＩが人の仕事を”奪う”可能性がたびたび論じられています。
その中で近い将来奪われる可能性の高いとされる職業や、逆にＡＩでは奪うことのできない職業についてもさまざまな議論が交わされています。
ではＡＩにとって苦手とされるクリエイティブな分野では、人の仕事が奪われることはないのでしょうか。
今回は、クリエイティブ職が将来ＡＩに仕事を奪われる可能性について考えてみたいと思います。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
いつかはクリエイティブな仕事をしたいと考えているあなた、転職活動はスタートしていますか？頭で考えているだけでは、いつまでたっても夢は実現しません。
クリエイティブ職へ転職するための近道は、転職サービスをうまく活用することです。今の仕事を続けながらPCひとつで転職活動が進められる時代ですので、まずは情報収集から始めてみましょう。今回は、クリエイティブ職への転職に転職サービスをどう活用すべきかをご紹介します。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
突然ですが、あなたは”アイデアマン”でしょうか。
この質問に即座に「はい」と入れるあなたは、非常にすばらしいと思います。
ですが、多くの方は自分の発想力にあまり自信が無いのではないようにみえます。
実際にワークショップなどで同じ質問を投げてみると、「はい」と答える人は1人か2人がよいところです。
では、「アイデアマン」とはどういう人で、「アイデアマン」と「そうでない人」の違いはどこにあるのでしょうか。
今回は”連想力”をキーワードとして、両者の違いについて説明したいと思います。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
「ジャストアイデアなんですけど…」
会議でこのひと言が飛び出した瞬間、思わずため息をついた経験はありませんか？
ビジネスの現場では多くのカタカナ言葉が飛び交います。アジェンダ、イシュー、エビデンス、コミットメント…。日本語で言えばいいのに、とツッコみたくなるワードが多いですよね。
そんな”意識高い系カタカナ言葉”の代表格が「ジャストアイデア」です。上司やクライアントのジャストアイデアに振り回された経験、あなたにもありませんか？
今回はジャストアイデアとは何か、なぜ嫌われるのか、そしてどう対処すればいいのかをわかりやすく解説します。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
企画書の作成は、職種・業種に関わらず必要とされるスキルです。しかし、企画書の作成を苦手としている方は大勢います。
基本的な書き方さえ覚えてしまえば、企画書の作成は驚くほど簡単です。ここではわかりやすく伝えやすい企画書の基本的な書き方について、STEP順にまとめています。
まずはじめに、何のために企画書を作成するのかについて考えてみましょう。
企画書の書き方には基本的なルールがあります。まず書き方の基本を身につけることで、短時間で効率よく企画書を作成することができます。
企画書作りの基本ステップについて、順を追って詳しくご紹介します。
企画書をプレゼンテーションするためのテクニックやコツについてご紹介します。
さらに理解を深めたい方向けの記事です。お時間のあるときにご一読ください。
いかがでしたか。企画書の書き方を体系的にまとめたページです。
STEP1〜4を順番に読み進めることで、企画書の基本から実践的なプレゼンのコツまで網羅的に学ぶことができます。「企画書なんて書いたことない」という方も、一つひとつのステップを踏めば必ず書けるようになります。
まずはSTEP1の「アイデアと企画の違い」から読んでみてください。企画書に対する苦手意識が、きっと薄れていくはずです。
こんにちは、アイデア総研の大澤です。
将来クリエイターやクリエイティブな仕事に就きたいと考えている学生や社会人の方は多いと思いますが、クリエイティブな職種にはどのようなものがあるのかは意外と知られていないようです。
クリエイターと一言でいっても、その仕事内容は千差万別です。
ここでは、クリエイターの職種と主な仕事内容、なり方・転職の方法についてご紹介したいと思います。
皆さんの将来の進路や転職活動の参考にしてみてください。
アイデア総研代表。共創クリエイター/トイクリエイター。大手玩具メーカーにて２０年以上新商品開発に携わり、その経験をもとに企画開発手法全般に関してくわしく解説しています。ご意見・ご感想などございましたら、問い合わせフォームよりご質問ください！
